À l’approche de la journée internationale des droits des femmes, Ippon Technologies souhaite mettre en avant la réduction des inégalités par rapport aux hommes.
Une étude Michael Page/IFOP parue en 2020 dévoile que les femmes ne représentent toujours que 20 % des effectifs de l’IT et même si la part des femmes dans l’emploi total est aujourd’hui proche de la parité avec 48,4 %, elles ne sont que 18% des employés dans le secteur des technologies de l’information et des communications en Europe.
Parmi ces femmes, Julie Petit ; Anne Jacquet ; Aurélie Potier ; Noémi Bourgeois
Elles peuvent prendre la parole sur différents sujets :
Leur parcours et la place d’une femme dans l’IT
Leur évolution au sein d’Ippon Technologies en tant que femme
Leur vie de maman active
Leurs actions pour donner l’envie aux lycéennes de travailler dans l’IT
Par ailleurs, il y a également Julie Quagliozzi diplômée de l’école d’ingénieur informatique Enseirb-Matmeca et du Cnam en 2012.
Chez Ippon Technologies depuis 15 ans, elle a commencé par être développeur web/Java pendant 6 ans avant de prendre de la hauteur sur la technique et de devenir chef de projet. Elle est désormais Product Owner pour Chanel depuis presque 4 ans.
Durant ces années, elle est devenue maman et a passé des certifications et formations.
Une parité recherchée
Ippon Technologies a développé une politique salariale équitable entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes.
“Nous sommes convaincus que la mixité et la parité sont des facteurs de progression et d’innovation. Bien que nous soyons dans un environnement où la part des hommes est supérieure à celle des femmes, tous les efforts déployés par nos équipes pour maintenir cette égalité ont aujourd’hui porté leurs fruits et nous sommes fiers d’avoir atteint un index de 93/100.” explique Stéphane Nomis, fondateur et Président d’Ippon Technologies.
Ippon Technologies a pour objectif de maintenir un score élevé et s’engage à poursuivre ses efforts dans le domaine de l’égalité professionnelle et notamment en réduisant encore l’écart existant entre les salaires moyens et en privilégiant les femmes à l’accession du top management.
*L’index est calculé suivant une notation stricte imposée, basée sur les écarts de salaires, les écarts de promotion, la politique de rémunération pour accompagner la maternité et la représentation des femmes dans le top 10 des rémunérations.
Micheline Ekoué est Ingénieur d’études et développement J2EE chez Ippon Technologies depuis 2011
Comment as-tu décidé de faire de l’informatique ?
Dès mes six ans, j’ai pu avoir accès à un ordinateur grâce à mon père, qui est électronicien et responsable qualité. J’ai ainsi pu créer de petits programmes et découvrir l’univers de l’informatique : c’est devenu une véritable passion !
Au collège, j’ai choisi une filière technologique, pour apprendre à programmer. Lorsque je suis arrivée au lycée, j’ai choisi la technique des systèmes automatisés en seconde puis me suis orientée vers de l’informatique de gestion, ce qui alimenta encore plus mon intérêt pour ce domaine ! Pour mes études supérieures, j’ai naturellement décidé de faire un BTS puis d’intégrer par la suite une école d’informatique.
Comment se sont passées tes études à Epitech puis Supinfo ?
A l’issue de mon BTS, je suis entrée en 3ème année Tech 3S à Epitech. Le programme prévoyait une compression des trois premières années, ce qui le rendait très dense, tu imagines bien ! Cependant je n’étais pas totalement à l’aise avec la pédagogie d’Epitech et sur les matières enseignées. J’ai donc pris la décision de changer d’école. Je suis allée à Supinfo, qui me convenait davantage. On connaissait le programme à l’avance et les matières étaient beaucoup plus variées et pas complètement centrées sur la technique. On avait la possibilité de se spécialiser au travers de laboratoires. C’est ainsi que j’ai décidé d’approfondir mes connaissances et compétences sur le langage JAVA auquel j’ai été initiée lorsque j’étais en BTS!
As-tu rencontré des difficultés en étant une femme dans un univers d’hommes ?
Je ne m’étais pas vraiment posé la question car j’ai toujours été baignée dans cet univers très masculin, depuis toujours. Il y a une année où j’étais la seule fille dans ma classe, c’est une façon d’être. Je n’ai jamais eu de difficultés, j’étais habituée à cette ambiance. J’ai eu la chance de toujours côtoyer des gens bienveillants.
Comment s’est passée ta rencontre avec Ippon ?
Quand j’étais à Supinfo, j’avais un camarade qui était en stage chez Ippon. De plus, étant dans le laboratoire Java, deux de mes professeurs travaillaient chez Ippon ! Marina et Alexandre Fillatre. Ils m’ont proposé de participer à des événements et j’ai rejoint les JDuchess initialement un groupe de femmes, rejoint par des hommes, et on participait ensemble aux conférences comme le Paris Jug. Lors d’un des “Paris Jug” où Ippon était sponsor, j’ai rencontré une partie de la team et j’ai pu faire un pré-entretien avec Aurélie Dolle. J’ai ensuite procédé aux autres entretiens et j’ai intégré Ippon. Ça fait maintenant onze ans que j’ai intégré Ippon !
Comment t’es-tu sentie intégrée dans les projets dans lesquels tu as pris part étant une femme ?
Etant un membre à part entière d’une équipe, c’est surtout les compétences et les qualités que tu apportes, je n’ai jamais eu de soucis à ce niveau !
Que t’apporte Ippon de ce côté-là ?
J’ai toujours été très bien accompagnée, les commerciaux sont très à cheval sur le choix des missions et nous disent de remonter les éventuels soucis, ils sont à notre écoute.
Peux-tu nous parler de ton parcours Ippon ?
J’ai commencé ma carrière chez Ippon par un stage de fin d’études sur un projet Java pour la Société Générale. Pendant 6 ans j’ai fait du développement Fullstack dans différentes entreprises et secteurs variés, majoritairement Liferay, Talend, Spring.
J’ai intégré la SG afin de remplacer un TechLead sur le départ qui était par ailleurs un ancien Ippon. Cette mission a durée 3 ans, ce qui m’a permis de prendre la casquette de TechLead, Chef de projet, Scrum Master et PO. J’ai également encadré des personnes en reconversion professionnelle.
Pendant le Covid, j’ai senti que j’avais envie de prendre un autre virage dans ma carrière et devenir Scrum Master ! Je maintiens tout de même une grosse partie technique.
J’ai pu profiter du programme BlackBelt pour monter en compétence et acquérir des connaissances sur ce rôle, je passe mes certifications bientôt !
Maintenant que tu es maman, qu’est-ce qui a changé ?
Devenir mère m’a poussée à prendre ce virage. J’avais beaucoup moins le temps pour faire de la veille technologique, j’avais envie de prendre un élan stimulant, tout en gardant le pied dans la technique. Étant Scrum Master, je maintiens ce lien !
Avant d’être maman, il m’arrivait de passer des nuits entières à coder, mais quand tu construis une famille c’est davantage tes enfants qui te font passer des nuits blanches ! Mais ça m’arrive de faire de la relecture de code en catimini.
Quel message souhaiterais-tu faire passer aux jeunes femmes qui voudraient se lancer dans cet univers ?
Il n’y a pas de métier homme et de métier femme, ca depend des envies de chacun de ses appétences ! On a maintenant la possibilité de faire de l’informatique ou du BTP, on est bien moins restreint/e, et c’est la beauté du XXIème siècle !
À propos d’Ippon Technologies
Créé en 2002, Ippon Technologies est un cabinet de conseil et d’expertise en technologies, international et indépendant. Ippon accompagne la transformation numérique des entreprises, en les aidant à concevoir leur stratégie et à déployer leur roadmap à l’échelle, afin de délivrer rapidement la valeur attendue.
www.ippon.fr
PARIS : Où sont les femmes chez Ippon Technologies - La lettre économique et politique de PACA - Presse Agence
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